„Der richtige Mensch zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle.“

Dazu können folgende Maßnahmen beitragen:

• Positives Erscheinungsbild am Arbeitsmarkt
• Kreative Rekrutierungsmaßnahmen
• Schalten von arbeitsmarktgerechten und werbewirksamen Anzeigen
• Erstellen von Anforderungsprofilen auf der Grundlage der Hauptaufgaben, der organisatorischen Einbettung der Position und einer gezielten Umfeldanalyse
• Beratung anrufender Bewerber am Telefon
• Analyse der schriftlichen Bewerbungsunterlagen und Abgleich mit dem Anforderungsprofil
• Durchführung von Interviews oder anderen Methoden des Profilabgleichs
• Gestaltung einer effektiven Einarbeitung